进入社会，才会明白社会的现实；深入社会，才会理解社会的复杂。

社会上的很多事情，不以个人意志为转移，它是现实存在的，也是无法改变的，就像人性的特点规律难以改变一样。要想更好地谋生存、求发展，你需要做的是深入了解社会的现实和复杂，并调整自身积极适应。

下面这9条走心的社会箴言，都是过来人的经验之谈，你一定要知道。

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01

人是要根据环境和形势来调整自身的言行和状态的，只有把准了定位，才不会失当。

去年年底的时候，单位“一把手”调整变动，原来跟着前任“一把手”的某个同事突然就低调了下来，与他之前的行为状态反差很大。仔细品味，原来是形势变了，支持他的“一把手”调走了，这时候如果他不低调收敛，肯定是要挨收拾的。

现实就是这样，形势比人强，当你没有后台和资源的时候，就要学会“潜龙勿用”。

02

在职场上，所谓的朋友其实最靠不住，你以为你们的感情很深，实则根本经不起考验。

其实，只要涉及到敏感或核心利益，几乎所有的职场关系和感情都是经不起考验的。从你的角度出发，你会放弃所谓的利益去维护感情和关系吗，显然你不会；同理，别人也不会。所以，只要涉及到利益问题，就一定要谨慎，甚至做最坏的打算。

反向思考，要想和一个人构建密切的关系，最好的办法和策略往往也是讲利益深层捆绑。

03

你之所以重要，是因为你被需要；为什么你被需要，是因为你有资源或者能够创造价值。

职场的现实和残酷远比我们看到的要严重。当你不能完成领导交待的工作时，你看领导对你是什么态度；当你不再能为单位（领导）创造价值的时候，你看单位（领导）还会不会留你。工作本身就是一种交换，你付出时间、辛苦和努力，以换取生活资料。

所以，任何时候最紧要的事情都是要把自己的实力培养起来，而这也是最根本的。

04

你有多大的价值，才能融入多高的圈子。力小而谋大，是一个人很不成熟的表现。

在我们很多人眼中，越是大领导，就越是拥有权力和资源，就越是能够帮到我们。但是，从大领导的视角来看，他们的实力远超我们，又为什么要“曲身”来帮助我们呢，显然这不符合逻辑。你能创造多大的价值，你才能吸引多大的价值。

不要看到别人有权力有资源就一个劲儿地往上靠，先要看看是否符合价值交换的现实逻辑。

05

其实，一个人越是活得通透，就越是看透了人际关系，看不透关系的人才会迷信关系。

就职场上的关系而言，锦上添花的多，雪中送炭的少，人走茶凉是职场常态。而且，即便是锦上添花的关系，也讲究一个礼尚往来、有来有回的基本原则，别人尊重、礼遇你，那是希望你给予同等或相当程度的回馈的，不是因为你这个人多好或多优秀。

当你不再对人际关系心存期待的时候，你会发现很多事情你都自由了，掣肘都没有了。

06

人在屋檐下，不得不低头。当你无法改变当前的环境的时候，最好的应对策略就是适应。

我也曾遇到过非常闹心、糟心的领导，我很想远离，可我无法选择；我也曾坚持自我不断地和领导斗争，可到头来吃亏的还是我自己。后来我才领悟到，与领导相处，才是一个人综合素质的体现，一个人既要有业务能力，更要有向上社交的能力。

领导怎么样，那是他的事情；而你需要做的，则是在现有条件下谋求发展和进步。

07

不管在哪里工作，你都必须具备该有的基本素养，比如有礼有节，比如懂得请示汇报。

我们都知道，但凡是在职场上，其基本秩序都是自上而下的，作为下属最重要的工作就是对上级领导负责，把领导交待的工作完成好，让领导的想法和意志落地落实。你能为领导分担压力，你能为领导贡献价值，你才会被需要，然后领导才会给予你利益。

要想实现这些维度的目标，需要从最基本的做起，就是上面说的注重养成、加强汇报。

08

不要觉得领导和气，你就可以不注重与领导相处的方式，或者不把领导当回事。

任何一个领导，他只要处在管理岗位上，他就有对管理权威的需要。管理权威从哪里来，就是从下属的服从和支持来的。事实上，越是和气的领导，你就越是要保护好领导的管理权威，不要去触碰着所谓的“逆鳞”，否则早晚都是要吃亏的。

反之，当你是领导的时候，你可以选择和气，但在工作上必须要求下属服从和支持。

09

所有的好东西都需要主动争取，即便你工作干得不错，你也需要积极向领导表达态度。

为什么“老实人”在职场上吃不开，很重要的一方面原因，就是因为“老实人”太老实了，只知道规规矩矩干工作，不知道在工作之外还有人情世故等其他很多东西。如果工作干得好就能提拔晋升，那就不会有那么多怀才不遇的人了。

在一个人情社会，又怎能不讲究人情世故呢，善用人情世故，往往更能谋事成事。